Semana de 4 días

WENZEL Lanza un nuevo modelo de horario laboral: semana de 4 días en la producción

Wiesthal - The WENZEL Group GmbH & Co. KG introdujo la semana de 4 días en la producción en su sede de Wiesthal a principios de año. Con este nuevo modelo de tiempo de trabajo, el fabricante de máquinas, presente en todo el mundo, es pionero en su sector y en la región. 

El año 2021 ha vuelto a ir bien para WENZEL , las consecuencias de la crisis del automóvil y la pandemia del Corona bien digeridas: los libros de pedidos para 2022 también están ya bien llenos de nuevo. Pero, a pesar de ello, WENZEL no se limita a seguir como siempre, sino que introduce un nuevo modelo de horario laboral muy innovador para las empresas de fabricación de maquinaria: la semana de 4 días como norma en la producción y como opción en la administración.

Orientado a los empleados, innovador y sostenible

El nuevo modelo de horario laboral, preparado desde mediados de 2021 e implantado a principios de año, debía estar orientado a los empleados, ser innovador y sostenible. Orientado a los empleados, ya que muchos de ellos han señalado que el trabajo a jornada reducida exigido temporalmente por Corona encaja muy bien con sus propias exigencias. 

"Lanzamos la semana de 4 días bajo el lema 'Lugares de trabajo modernos para el futuro'", subraya la directora general, Dra. Heike Wenzel. "Hay más tiempo para nuestros propios intereses, familia y amistades. Para nosotros, el nuevo modelo de horario laboral es también una gran oportunidad para puntuar como empleador atractivo, una clara ventaja en la competencia por los mejores talentos del mercado laboral".  

El modelo es innovador porque la motivación y la satisfacción de nuestros empleados es más importante para nosotros que la utilización de las máquinas necesarias para la producción, algunas de las cuales son muy intensivas en capital. Sin embargo, requiere una muy buena planificación para que en los 4 días se pueda producir el mismo número de máquinas que antes. El nuevo modelo de horario de trabajo también tiene un efecto sostenible, ya que muchas máquinas que consumen mucha energía, así como los sistemas de aire comprimido y de aire acondicionado, pueden desconectarse los jueves por la tarde, lo que supone un ahorro de energía del 10-15% para la misma producción.

Opciones ampliadas para trabajar desde casa

"La reducción de la jornada laboral de cinco a cuatro días a la semana surte efecto en todos los departamentos en los que es posible su aplicación", explica el director de RRHH, Daniel Eisler. Los trabajadores podrían decidir individualmente sobre el cambio del modelo de horario laboral. La mayoría de las empleadas se mostraron contentas de aceptar el cambio, sobre todo porque la reducción de los contratos de trabajo de 37,5 a 36 horas se produjo sin una reducción del salario. Los empleados con contratos de 40 horas podrían decidir: reducir a la semana de 4 días con 36 horas con un "exceso" o quedarse con el antiguo contrato. "Para los que querían seguir con su modelo actual, ampliamos las opciones para incluir el trabajo desde casa", continúa Eisler. 

Actualmente, la semana de 40 horas sigue siendo la norma en la mayoría de las empresas. Sin embargo, estudios y ejemplos prácticos demuestran que la semana de 4 días también tiene el potencial de aumentar la motivación y la productividad con una gestión eficaz del tiempo. Mientras tanto, el nuevo modelo ya se ha puesto en práctica durante un mes. Los empleados se han adaptado y las voces positivas informan de que la productividad sigue siendo la esperada a pesar de la reducción de horas.

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